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日期: 2023-05-02 | 来源: 凤凰网科技 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)听起来有些紧张。在加州门洛帕克总部举行的员工大会上，有员工尖锐地向扎克伯格提问，为什么他们应该对他的领导抱有信心？
就在今年3月，扎克伯格又宣布了一轮规模达到数千人的裁员。而在去年11月，他已经裁员1.1万人。
在这次长达一个小时的市政厅会议上，已经被大幅缩减的Meta员工队伍用一连串问题拷问着扎克伯格，其中就包括上述对其领导力的质疑。
扎克伯格正在失去信任
会议录音显示，扎克伯格平静地接受了这次质疑，没有像往常那样咆哮，而是回答说：“这是一个完全公平的问题。”
此前，他曾经使用“快速行动，打破常规”这句话来形容他是如何把一家摇摇晃晃的创业公司变成价值1160亿美元的硅谷成功象征的。多年来，扎克伯格带领Meta挺过了公开动荡，为员工提供了反抗的信心和安全感。尽管有一些失误，但他们的CEO总是能够押注于正确的未来。
失去信任
但是现在，在经济动荡，2.1万人裁员浪潮，以及对“元宇宙”的昂贵投资没有立即显现出回报的迹象搅动下，许多Meta内部人士表示，扎克伯格已经失去了远见，也失去了员工队伍的信任。根据外媒对二十多名现任和前任员工的采访，扎克伯格正在把公司带入一场前所未有的士气危机中。
“就好像他们从‘快速行动、打破常规’变成了‘放慢速度、打破常规’一样，然后‘也许以后再根据具体情况解决问题’。”其中一名员工说。
Meta的核心产品脸书正在与TikTok争夺用户和广告商，经济实力已经削弱了它的广告业务。而且，该公司在生成式人工智能方面处于落后，后者正在迅速改变科技行业。
上周，Meta公布的第一季度收入实现了近一年来的首次增长，提振股价上涨13%。但内部人士表示，裁员以及扎克伯格进一步削减成本的承诺已经打碎了内部员工的决心。
独断专行
即使在Meta的最高层，也有人也将公司目前的困境归咎于扎克伯格。例如，Meta在疫情期间雇佣了4.1万名员工，在资金涌入之际疯狂地投资劳动力。在本月的一次公司会议上，Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思(Andrew Bosworth)说，扎克伯格不顾高管的“反对”雇佣了一些人，有时甚至断然拒绝他们的建议，以解雇员工。
在硅谷，扎克伯格是为数不多的几位在公司IPO后仍然领导科技巨头的创始人之一。他控制着61%的有表决权股份，这使得他的权力几乎不受限制。
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