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日期: 2023-06-20 | 來源: HK01 | 有0人參與評論 | 專欄: 韓國 | 字體: 小 中 大
年輕人不願從事藍領工作、人口老齡化嚴重、生育率低迷，多重因素使韓國陷入勞動力短缺。韓國政府去年已經公布，將2023年輸入外勞數字增加至破紀錄的11萬的計劃。然而，這些措施似乎仍然不足以解決韓國的勞動力供應問題，專家更認為，這個面臨人口危機的亞洲第肆大經濟體，未來或許不得不更積極的引入外勞。
韓國財政部本周指，將於下個月推出更多措施來緩解勞動力短缺。去年，政府公布的的11萬外勞輸入計劃幾乎為過去伍年間的年均外勞輸入量的兩倍，試圖彌補該國在制造業、農牧業、建築業等行業的人手短缺。
然而，就在急需人手的韓國經營者總協會（Korea Enterprises Federation）呼吁需進壹步輸入外勞的同時，韓國的許多年輕人則寧願選擇待業而不願到農場和工廠裡工作。截至今年4月，韓國的空缺崗位數量仍然超過21萬。
年輕人「休息」 老年人上崗
根據韓國統計訊息服務網（KOSIS）今年2月發布的統計數據，該國15至29歲的年輕人中，沒有就業、也沒有在過去4個星期內積極找工作的人群數量增長至49.7萬，為20年有記錄以來的最高值。這壹「休息」中的群體不同於仍在找工作的失業人口，也不包括因教育、育兒、又或是年老、身體或精神殘疾而無法工作的人群。近年來該群體數量在不斷上漲，從2019年的38.6萬增加2022年的45.3萬，今年又比去年躍升了9.9%。
年輕人不願從事藍領工作，使得本就面臨勞動力短缺的中小企業招人更加艱難。壹家雇員約35人的韓國鋁制品模具廠廠主黃光助（Hwang Kwang-jo，音譯）去年接受路透社采訪時就表示，他從來沒有收到過20多歲的年輕人的簡歷，工廠的兩名尼泊爾人雇員離開後，工廠只好聘請了壹位61歲的年長者來幫他完成壹些工作。
去年8月公布的數據中，KOSIS的調查問卷顯示，39.4%的受訪者稱自己「選擇性失業」的原因是健康狀況不佳，而18.1%的人說很難找到他們想要的工作。不過，韓媒報道指，許多年輕人不願從事藍領工作，是因大多中小型企業勞務艱苦、工資又低。許多找不到雇員的小企業主只好選擇願意低價提供勞務的年長者。
新增就業主要來自60歲以上
今年2月韓國整體就業人數達到2771萬，比同期增長約31萬，主要受益於60歲以上群體新增的41萬就業人口，若不包括該年齡組，整體人數則同比下降10萬。此外，韓國中央銀行的數據顯示，自2020年到2022年間，至少20萬名60歲或以上的人在工廠和建築工地找到了工作，而年輕人則壹直在離開這些行業，使得韓國制造業、農業用工荒進壹步加重。
在這樣的背景下，韓國政府去年宣布向11萬外國人簽發E-9簽證，允許他們在韓國中小型企業從事勞務性的工作。當中，制造業獲得了最多配額：7.5萬張，此外，服務業、建築業、漁業、農牧業將各自獲得1000至1.4萬個配額。
《亞洲新聞台》（CNA）引述觀察人士稱，如果沒有這11萬外勞，今年韓國的許多農場和工廠將沒有工人開工。然而，經營者總協會表示，11萬仍遠不足以填補勞動力缺口。
人口失衡後 外勞政策或改變？
令人憂慮的不只是眼前的勞動力短缺。由於持續下降的生育率和人口老齡化趨勢，韓國的勞動人口預期將在40年內萎縮壹半，減少1700萬人（韓國人口總量為5174萬）。 《日經亞洲》引述專家預期指，到2050年，人口總量龐大的印尼和尼日利亞的經濟體量將超過韓國，把韓國擠出全球15個最大經濟體之列。
首爾大學的移民專家Chung Ki-seon稱，目前韓國的外勞政策仍然只是出於補足勞動力的壹時之需，而非解決人口失衡問題，但這種政策在未來將不得不改變：「現在在田間工作的（韓國）人的大致年齡超過70歲。而壹旦他們達到75歲或以上，他們就很難繼續工作了。」- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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