-
日期: 2023-07-15 | 来源: 新周刊 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
与其为裁员提心吊胆，不如让我们更勇敢地去直面这两个字。我们搜集了裁员中最常见的法律疑问，从“N+1”中“N”的计算，到裁员沟通录音，再到劳动仲裁成本等问题，采访了这方面的资深律师。
大厂的“降本增效”还在继续。
微软从7月10日起启动了新一轮裁员，将影响销售和客户顾问等职位，这家美国科技巨头在今年年初刚裁掉了1万人。
最近，《致广汽三菱全体员工的一封信》也在国内互联网流传开来。信上称，由于市场转型而影响销售业绩，企业正处于“临时停产阶段”，已公布员工安置方案。
在社交媒体上，同样是被裁员，命运却大不同。有网友发现同事突然怀孕躲过了最新一波裁员；有人因为离职证明上的“个人原因”四个字领不到失业金；还有人纳闷为什么别人被裁能获得十几万元补偿，自己却连“N”都拿不足。
与其为裁员提心吊胆，不如让我们更勇敢地去直面这两个字。我们搜集了裁员中最常见的法律疑问，从“N+1”中“N”的计算，到裁员沟通录音，再到劳动仲裁成本等问题，与上海市汇业（广州）律师事务所合伙人黄晓玲律师进行了交流。
从业10多年来，黄律师曾亲身参与多家大型中外企业的裁员方案制定，也曾代理各类劳动争议的仲裁诉讼。以下是黄晓玲律师从企业和劳动者的两重角度对裁员问题的解答。
（图/Unsplash）
新周刊 ：我国法律意义上的“裁员”是指什么？现在流行的“优化”“毕业”，算裁员吗？
黄晓玲 ：“优化”“毕业”或者“安置”等说法，但凡涉及企业提出要减少人手，更多是属于广义上的裁员。
我国法律意义上的“裁员”，属于经济型裁员，要求非常严格。我国的劳动合同法第四十一条，不仅对裁减人员数量（20人以上）和比例（占企业职工总数10%以上）等情况进行了限定，而且包含提前向员工说明、向劳动行政部门报告等流程要求。
近年常听到的大厂裁员，从裁员规模上可能会符合第四十一条的情形。但对于企业来说，该法律要求的流程并不好操作。
举个例子，一个企业雇佣了100名员工，因技术革新只需裁减其中20人。如果企业要向全体员工说明裁员情况，可能会引起其余80名员工的集体恐慌，影响平稳有序的生产。除非一次裁掉所有人，否则企业还会担心员工抱团，形成更强的对立面。
目前企业更倾向于与员工协商解除劳动合同，以达到裁员的目标。这相当于双方白纸黑字签字确认——“你给我多少钱我就同意走”。这种方式避免了烦琐的流程，法律风险也较少。这也产生了我们广义的“裁员”。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见