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日期: 2023-07-26 | 來源: 智谷趨勢 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
裁員的新聞，很容易上熱搜。?
最近據媒體報道，廣汽豐田已提前解除與勞務公司的超1000名工人的雇傭關系。?
這消息，很容易讓人再度唱衰日系車，“鈴木退出中國了，南北馬自達合並了，廣汽叁菱停產了，廣汽豐田是不是也要涼了”……?
其實這種擔憂純屬多余。據最新數據，廣汽豐田上半年銷量45萬輛，比那些造車新勢力多得多。廣汽豐田總共有約2萬名員工，這次裁掉的1000人不是正式員工，是勞務派遣工。
你我作為打工人，更應該關心被裁的員工能得到什麼樣的補償？
壹看嚇壹跳。這些勞務派遣工，居然可以拿到兩筆補償金。
壹筆是法定賠償，經濟補償金+代通知金。經濟補償金為“N(服務年限)* 過去12個月的平均工資”，代通知金為6月份基本工資+住房補貼。
另壹筆是非法定補貼，包括感謝金、年中獎金預發、7月工資等。其中，感謝金是過去12個月的平均工資，年中獎金預發為2個月的基本工資，7月份工資正常結算外加22-31日額外工資。
照這樣估算，被裁員工估計最高能拿到N+5的工資賠償金。
分手見人品，廣汽豐田絕對算是“業界良心”了。
給離職員工高額補償，不是廣汽豐田的獨創，而是不少外資、合資企業的慣例。遠的咱就不說了，先看看最近肆年的案例吧。
2019年5月，甲骨文(美國科技公司)中國區研發中心裁員，采用的裁員補償方案，依據簽解約合同的時間劃分為叁類，最高可獲得N+6的賠償，即在職N年補償N月工資，外加6個月工資。
脈脈平台上爆料，個別被裁員工拿了壹百多萬補償。網友們都很羨慕，紛紛給出好評。
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