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日期: 2023-08-02 | 來源: 舊金山灣區華人資訊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
近日，拜登(专题)在壹次電視訪談中，首次公開了他為白宮員工的規定的壹項“潛規則”：
拼命工作，不顧生活的員工，將會被解雇！
“這是我們的規定，不是開玩笑，”拜登嚴肅的說道。
01
白宮沒有個人生活的員工將面臨被解雇
2023年7月31日，拜登在接受健康與保健節目訪談《On Purpose》時，談論到了自己作為總統對白宮工作人員制定的壹項規則:如果員工完全沒有個人生活時間，那麼可能會面臨被解雇的風險。
“這壹規則始於壹個特殊的工作人員。這名員工對曾經即將到來的壹場最高法院聽證會的內容非常了解，可以說他知道所有的細節，是壹個很重要的人物。當時我是司法委員會主席，我們非常努力工作，做了所有的研究。”
“但是，在得知這名員工’家中遇到麻煩’的時候，我告訴他不要來參加這場聽證會。回家去，回家去吧！你知道為什麼嗎？因為如果是我，我會回家。”
“我會有上千個老板，但最終我就只是我......得知家裡有困難，孩子遇到危機事件或者麻煩的時候，我會回家。現在回想起來，甚至已經記不清是多少年前的事情了。”
“他說他不能回去。當時我告訴他，我說如果你不回家，那麼我就解雇你。回家吧，家中的事情比任何你為我做的事情都重要的多。這是我們的壹項規定，不是在開玩笑。你甚至永遠不必要告訴我為什麼，只需要告訴我，你無法參加就可以了。”拜登描述道。
當被問起，是否擔心工作人員利用總統的“無理由、無限制”進行請假時，他表示並不在意。拜登總統表示，多年累計的經驗讓他意識到員工休假的重要性。
“如果，休假的員工欺騙我，那麼我總有壹天是會發現的。但是我太了解我身邊的員工了，他們不會這樣做，”拜登解釋道。
“每個人所做出的事情大多都是由個人價值觀所驅動的，你認為生活中什麼是重要的。其實，並不是那些將工作看的很重的人，就可以在工作中做的更好。但是，如果你遵循你的價值觀，那麼多我來說更重要。”
拜登總統表示，並非自己壹人對員工的制定了這樣的“休假論”，億萬富翁，微軟聯合創始人比爾·蓋茨(Bill Gates)曾自稱是工作狂。但當蓋茨(Gates)成為父親後，意識到“生活不僅僅是只有工作”，他會盡量避開假期以及可以陪伴家庭成員的時間。
“當你周圍的人真的需要休息的時候，請不要苛求他們，給他們壹些空間和時間，”拜登總統呼吁道。
03
美國這些公司可以“無限休假”
“無限休假政策”(Unlimited Vacation Policy)是所有打工人夢寐以求的員工福利。
根據2022年人力資源管理學會(Society for Human Resource Management)進行的員工福利調查，美國僅有6%的雇主提“無限休假”福利政策。那麼則意味著，這樣夢寐以求的公司是真實存在的。
Netfix
Netflix薪酬員工可以隨心所欲地休假。公司的“工作與生活哲學”頁面指出，他們“不設定假日和休假計劃，這樣你就可以關注對你重要的事情，包括當你的心靈和身體需要休息時。” 換句話說，他們信任員工能夠更“聰明”地工作，而不是更加努力地工作。
除了不追蹤每年的休假天數外，該公司還不追蹤員工每天或每周的工作小時數。
Oracle
Oracle為薪酬員工提供無限度的休假時間，他們稱之為“靈活休假”。符合條件的員工可以在任何時候休假，只要他們事先得到經理的預先批准。
LinkedIn
LinkedIn以重視員工福利而著稱。除了提供無限度的休假時間外，公司每年還會安排壹周的全公司停工，為員工的辛勤工作付出回報。福利不僅如此——LinkedIn的員工還可以定制個人福利，包括健身課程、健身會員、按摩甚至私人教練。
Zoom
Zoom為員工提供每年10天帶薪假期和7天病假，此外還有“我的休息時間”(My-Time-Off），這相當於無限度休假政策。“我的休息時間”允許Zoom員工在需要時靈活休假，而不必擔心積累或失去休假天數。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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