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日期: 2023-12-05 | 來源: 中時新聞網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
當前的景氣讓不少人擔心失去工作，英國人力資源公司Hamilton Nash的就業專家指出，雇主在解僱員工之前通常會發出5大訊號，如果可以提前察覺，便能做好心理准備，甚至規劃好自己的下壹步。
《每日郵報》3日報道，英國就業專家摩爾（Jim Moore）表示，大多數員工喜歡時不時與上司聊天，創造輕鬆的工作氣氛，但是當面對面交談轉變成電子郵件時，意味著主管可能想藉此留下紀錄，證明他們在開除員工前，已經“做了正確的事”，以免未來遭到申訴或提告。如果這種情況發生在自己身上，請務必也留下自己的書面紀錄。
其次，當你發現自己突然多出大量工作，甚至超出常人可以負荷的能力范圍，可能是上司藉機“趕人”的徵兆。這時可以禮貌並專業地向主管傳達你的擔憂（最好透過書面方式），或許能避免誤解的情況發生。
第叁點往往不易察覺，那就是當老闆發給你電子郵件時，也同時用密件傳送給其他主管，這表示管理階層正在為開除你做准備。你該做的是確保自己應對得體，兼具專業與合理，切勿出現刺耳、難搞的壹面，免得被人留下把柄。
此外，如果你被調到新部門，上司又沒有立刻做出解釋，那就暗示可能有人正在計劃讓你離開。若不想照辦，請務必在與主管進行壹對壹會議時，明確表達你想接手重要的工作，並在會後以電郵再次確認溝通內容，很快你就能知道主管的安排了。
最後，雖然績效改善計劃理論上是為了提高績效，但也可能是老闆想要“管理你”並進壹步解僱的跡象，這時請花點時間釐清問題所在，有時只是雙方的理解不壹致。若你對工作的目標屬於“想做卻做不到”，主管或許願意幫助你克服障礙，如果是“不願做”的話，那可就別怪主管想要炒人了。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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