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日期: 2023-12-21 | 來源: 看理想 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
最近，沸沸揚揚的“東方甄選”直播事件基本落下帷幕。雖然看起來結果光明，原CEO下台，董宇輝也得到了升職加薪。
可這件事仍然堪稱近年來的標志性事件，它意味著大家對於“老板、打工人和資本”之間的關系越來越敏感了。許多人認為，這次事件的核心沖突，是勞動者的收入低於了他的勞動剩余價值。
《幸福的拉扎羅》
仔細梳理下來我們會發現，在直播帶貨這壹形態給公司帶來巨大的價值增長時，也同時帶來了新的生產所得。人員流動與種種討價還價，也都是重新分配的過程。
但不管怎樣，資本主義有壹套合理化自我存在的理論，能夠偽造出壹種分配和諧的景象。它明明有利於資本家，卻能假裝對大家都公平。
講述｜楊照
01.
勞動是壹切價值的來源，
勿低估自己的勞動力價值
馬克思壹直想對工人讀者說，你應該知道你自己值多少錢，你的勞動值多少錢。但各式各樣令人眼花繚亂的說法，把人都搞糊塗了；而把工人搞糊塗，也是這套資本體系操控你的手段之壹。
所以你得冷靜下來，把自己的腦袋清空，回到原點上。馬克思思考問題，都要從最徹底的原點開始。所以他也教導工人，在理解和評斷勞動價值的時候，先從最簡單的基本原理開始。
什麼是最簡單的基本原理呢？勞動是壹切價值的來源。如果沒有人勞動，沒有人生產，那不管在哪個領域，都不可能產生有價值的成果，這是壹個顛簸不破的真相；這個原理對馬克思來說，就是壹支伴著人在充滿鬼魅誘惑的暗夜當中，可以安心行走的火炬，把壹切都照亮了。
馬克思向工人喊話，用這個簡單的原理去衡量價值，依靠它來脫離市場價格以及交換價值所產生的種種混亂，不要再被他人操控。
勞動是壹切價值的來源，這個原理那麼簡單，簡單到近乎天真。馬克思不是不知道，這麼簡單的原理不可能解釋壹切，但他的目的其實是為了在已經形成的復雜的操控邏輯下，讓你不要因此嚴重低估自己勞動力價值。他希望給我們提供壹個自我衡量的機會。
馬克思告訴工人，如果有人跟你說，你的勞動價值20塊錢，千萬不要再像以前壹樣，毫不考慮就聽信。尤其不要相信說這就是市場價值，你不要，有別人要，所以只要是市場供給與需求所決定的，你就只能接受。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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