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日期: 2023-12-21 | 来源: 加西网 | 有2人参与评论 | 字体: 小 中 大
(加西网综合)根据BC省最高法院的一项裁决，因一封被公司认为“措辞强硬”邮件而遭到解雇的大温女子，因不当解雇获赔 81,100 元。
（网络）
大温一家建筑公司被发现在 2022 年无故解雇了卡维塔·勒费弗尔 (Kavita Lefebvre)。经过今年早些时候的审判，法官认定，相关电子邮件并不构成解雇工人的“严重不当行为”的理由。
根据CTV的报道，法官朱丽安·兰姆在周三网上发布的一份判决中写道：“（公司）立即解雇并不是对这封电子邮件的适当回应，我认为这封邮件并没有达到不服从的程度。这封电子邮件虽然措辞直接且强硬，但并不粗鲁或不专业。”法院获悉，卡维塔·勒费弗尔被这家建筑公司聘为管理人，签订了一份为期 18 个月的合同，以支付育儿假。
但是，在她开始工作大约六周后，人力资源经理和卡维塔·勒费弗尔的直接主管“质疑她发送的电子邮件的语气和内容”，并以此为由将她解雇。
该公司称她的电子邮件导致了“雇佣关系的不可调和的破裂”。
向法庭提交的这封电子邮件，显示双方在工作关系中存在一些紧张和冲突，但在勒斐弗尔被解雇之前都没有受到公司纪律处分的记录，也没有任何记录跟进电子邮件，并提出任何形式的警告或谴责。
法官解释称这家公司有一项“渐进式纪律”的书面政策，要求在终止合同之前给予正式警告和停职。
法官称公司在某些情况下有权提出终止合同；但公司也有一项渐进式纪律政策，在收到一封令人反感的电子邮件后没有做出任何尝试措施，这一事实表明公司做出解雇的回应和被解雇员工的电子邮件的内容不相符。
法官也指这家公司也没证据足以证明有合理的理由进行解雇。
法官表示被解雇员工勒费弗尔在电子邮件中最“令人反感”的部分是指控她的主管“充其量是故意误导”，而其他部分可能被认为相当于对主管行为的“含蓄批评”。
其他部分，例如列斐伏尔在邮件中要求根据她所理解的要求她履行工作职责之外的职责来讨论她的薪酬，在这种情况下被认为是合理的。
法官在判决称：“员工要求讨论薪酬并不构成不服从命令”，电子邮件的结论也表明了列斐伏尔继续和改善工作关系的意愿和意图。
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