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日期: 2023-12-21 | 來源: 加西網 | 有2人參與評論 | 字體: 小 中 大
(加西網綜合)根據BC省最高法院的壹項裁決，因壹封被公司認為“措辭強硬”郵件而遭到解雇的大溫女子，因不當解雇獲賠 81,100 元。
（網絡）
大溫壹家建築公司被發現在 2022 年無故解雇了卡維塔·勒費弗爾 (Kavita Lefebvre)。經過今年早些時候的審判，法官認定，相關電子郵件並不構成解雇工人的“嚴重不當行為”的理由。
根據CTV的報道，法官朱麗安·蘭姆在周叁網上發布的壹份判決中寫道：“（公司）立即解雇並不是對這封電子郵件的適當回應，我認為這封郵件並沒有達到不服從的程度。這封電子郵件雖然措辭直接且強硬，但並不粗魯或不專業。”法院獲悉，卡維塔·勒費弗爾被這家建築公司聘為管理人，簽訂了壹份為期 18 個月的合同，以支付育兒假。
但是，在她開始工作大約六周後，人力資源經理和卡維塔·勒費弗爾的直接主管“質疑她發送的電子郵件的語氣和內容”，並以此為由將她解雇。
該公司稱她的電子郵件導致了“雇傭關系的不可調和的破裂”。
向法庭提交的這封電子郵件，顯示雙方在工作關系中存在壹些緊張和沖突，但在勒斐弗爾被解雇之前都沒有受到公司紀律處分的記錄，也沒有任何記錄跟進電子郵件，並提出任何形式的警告或譴責。
法官解釋稱這家公司有壹項“漸進式紀律”的書面政策，要求在終止合同之前給予正式警告和停職。
法官稱公司在某些情況下有權提出終止合同；但公司也有壹項漸進式紀律政策，在收到壹封令人反感的電子郵件後沒有做出任何嘗試措施，這壹事實表明公司做出解雇的回應和被解雇員工的電子郵件的內容不相符。
法官也指這家公司也沒證據足以證明有合理的理由進行解雇。
法官表示被解雇員工勒費弗爾在電子郵件中最“令人反感”的部分是指控她的主管“充其量是故意誤導”，而其他部分可能被認為相當於對主管行為的“含蓄批評”。
其他部分，例如列斐伏爾在郵件中要求根據她所理解的要求她履行工作職責之外的職責來討論她的薪酬，在這種情況下被認為是合理的。
法官在判決稱：“員工要求討論薪酬並不構成不服從命令”，電子郵件的結論也表明了列斐伏爾繼續和改善工作關系的意願和意圖。
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