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日期: 2024-04-02 | 來源: Financial小伙伴 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
話說前兩天，我和幾位金融圈的老友在某次聚會上碰頭。
酒過叁巡，話題自然而然轉到了高管薪酬上。
這不，某位曾在頭部券商擔任要職的A哥，端起酒杯，悠悠地說：
“你們看到的那些薪酬縮水報道，呵呵，內行人都覺得水分不小。”
他話音未落，旁邊的B姐立馬接茬：
“可不是嘛，披露方式變了，很多人不仔細看全文，就被那些聳人聽聞的標題牽著鼻子走。”
看來這裡面還真有點門道。
理論上，效益決定獎金。“去年效益差，今年獎金就少”，這是再樸素不過的道理。
就像農民伯伯收成不好，自然不能期待滿倉糧食。
高管們也不例外，公司業績下滑，腰包縮水也在情理之中。
還有壹個是遞延薪酬的秘密。“披露方式變了”，A哥這句話點出了關鍵。
如今許多券商采用遞延支付薪酬制度，部分獎金會延期幾年發放。
這意味著，眼前的縮水可能只是暫時的賬面現象，那些遞延過來的“隱形財富”並未計入。
“這些數據你不可能拿得到！”B姐壹語道破天機。
高管薪酬的具體數額，往往涉及商業秘密，外界看到的往往是經過處理的公開數據，真實情況恐怕只有內部人士才知曉。
這話怎麼說？
“有點假，各種福利年金你看不到”，B姐接著說，別忘了高管們享有的各類福利待遇和企業年金。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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