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日期: 2024-04-06 | 來源: 加西網 | 有1人參與評論 | 字體: 小 中 大
(加西網綜合)之前，知名奢華品牌公司加拿大鵝（ Canada Goose ）宣布全球裁員17%的計劃，但沒想到這麼有名的公司裁員竟以壹封冷酷的電子郵件了事。
（ Canada Goose ）
當加拿大鵝員工於 3 月 25 日星期壹收到壹封電子郵件，要求他們第贰天不要進入辦公室時，他們擔心最壞的情況發生了。
這壹次解雇有壹個關鍵的區別：人們是通過電子郵件獲知被這家豪華派克大衣制造商解雇。
叁名前員工稱公司這種解雇做法“不人道”和“令人沮喪”。壹名下崗工人告訴《全球新聞》：“在工作中取得成功多年後被解雇是壹種痛苦，但公司通過通過電子郵件就這樣了結，感覺自己只是壹個數字而已，並不重要。”
周肆，加拿大鵝首席人力資源官 約翰遜（Jess Johannson） 在給《全球新聞》的壹份聲明中表示：“這樣的決定令人心碎——我們了解解雇所帶來的影響，也知道沒有完美的方式來分享此類新聞。”
3 月 26 日，Canada Goose 首席執行官賴斯（ Dani Reiss ）在 LinkedIn 帖子中宣布了“悲傷消息”：該公司全球裁員 17% 的企業員工。他表示，裁員使公司能夠更好地擴大規模，幫助這家總部位於多倫多的公司專注於效率和品牌、設計和運營計劃。
當天上午 9 點剛過，員工就收到兩封電子郵件：壹封是賴斯發來的，列出了公司重組計劃；另壹封則是 Canada Goose 人力資源部包含解雇的通知。
壹位前員工說：“我完全震驚了，真的措手不及，”。
首席人力資源官約翰遜指，每位受影響的員工都被邀請與“人力資源業務合作伙伴”安排壹次虛擬會議。雖然壹些員工選擇立即安排這些會議，但其他人選擇稍後再說。
公司表示，“只要他們（前雇員）願意”，會議就可以舉行。
其中壹名員工聲稱，他們“在收到通知後幾個小時內都沒有與人聯系”，而且人力資源部門“也沒有主動聯系”。
這位前雇員稱其為“令人沮喪，因為我認為我們應該得到更多的同情、同理心和人際對話，而不是電子通信。”
叁名員工表示對加拿大鵝公司的電子郵件解雇策略表示失望。其中壹位表示，他們“對加拿大鵝走上這條路感到非常失望”。
重組受害者之壹是壹名長期員工，他表示自己致力於打造這個傳奇品牌，表示以電子郵件作為裁員方式與公司的健康形象“不符”。
“Canada Goose 文化始終以公平對待他人和盡可能尊重他人而自豪。”
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