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日期: 2024-04-28 | 來源: 半月談 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
前些年，壹提到東北，憂心者常念叨的就是“咳，人口流失嚴重啊……”而今，這個不假思索的判斷可能要修正壹下了。2023年，吉林、遼寧均實現人口淨流入，扭轉了連續10余年的淨流出局面。
數據倒轉，孔雀飛入東北
根據人口抽樣調查反饋數據，吉林人口實現由2022年淨流出18.07萬人到2023年淨流入4.34萬人的轉變，2011年以來首現淨流入；2023年，遼寧實現人口淨流入8.6萬人，扭轉連續11年人口淨流出的局面。可以說，吉遼兩省人才流入的正向態勢正在形成。
孔雀是怎樣飛來的？
——政策紅利釋放，高校畢業生為代表的青年群體不斷集聚。吉林大學汽車底盤集成與仿生全國重點實驗室副教授孫天駿博士畢業後考慮過南下發展，但最後選擇留在長春。“政策環境和產業基礎都有優勢，吉林省汽車產業發展空間非常大。”孫天駿說。
近年來，為吸引年輕人才，吉遼兩省不斷亮出實招。吉林開展未就業畢業生“1311×N”服務，遼寧省於2022年10月啟動“百萬學子留遼來遼”行動……2023年，吉林省實現畢業生留吉13.3萬人，留吉率超過60％；遼寧省引進高校畢業生40.1萬名，同比增長20.8%。
在遼寧冷芯半導體科技有限公司，工作人員在會議室交流 楊青 攝
——平台優勢漸顯，本地流出人才有回歸態勢。鄭偉奇曾是廣州壹家企業的技術負責人，2022年初，他了解到吉林省的“吉人回鄉”政策，東北工業集團也向他遞來“橄欖枝”。而今，他已是東北工業集團電動智能汽車零部件研發負責人。
吉林省人力資源和社會保障廳數據顯示，2020至2023年“吉人回鄉”人數呈跨越式增長，累計達58.2萬人。
——振興勢頭正旺，出現人力資源“向北飛”苗頭。37歲的江蘇人顧文昊，去年離開上海到沈陽新松機器人自動化股份有限公司工作。“我留學時學的就是智能控制，新松作為機器人行業頂尖企業對我格外有吸引力。”顧文昊說，大家都感受到了白山遼海之間對人才的渴望。
半月談記者走訪發現，在吉林大學、中國壹汽、東北大(专题)學、航空沈飛等東北知名高校和龍頭企業，來自全國各地的人才不斷集聚。2023年，遼寧省全職引進海內外博士和高級職稱人才4387人，同比增長77%。近3年來，吉林省高級職稱人才從淨流出轉向淨流入。
短板猶在，莫要盲目樂觀
“吉林、遼寧實現人口淨流入絕非偶然，也不會是曇花壹現。”壹位受訪專家說，判斷人力資源的流動方向，首先要衡量各地經濟社會發展的勢頭。2023年，遼寧年度經濟增速10年來首次跑贏全國，吉林GDP增速達6.3%，也創下近年最好名次。經濟展現活力、產業形勢向好，這樣的地方自然會吸引人口流入。
不過，起勢令人鼓舞，並不是過度樂觀的本錢。專家也提醒，東北人才結構、人才容量和人才環境仍存在必須正視的短板。
——中年骨幹流失嚴重，人才年齡結構仍需優化。部分受訪人士反映，經過前幾年的人才流失，壹些東北企業、高校、科研機構人才梯隊出現結構化失衡。壹位年輕海歸(专题)人才感慨，目前東北不少科研單位肆伍拾歲的骨幹人才出現斷檔，科研團隊中不是60歲上下的“老先生”就是新近引進的年輕人才，“頂梁柱”缺位，恐不利於團隊創新能量的持續釋放。
——經濟總量偏小，容納就業的產業基礎有很大的升級空間。專家指出，壹方面適合年輕高端人才就業的崗位相對有限；另壹方面，要真正吸引高端人才，待遇方面還嫌不足。放眼整個東北產業，平均利潤率低是最大難題。從以提供原糧為主的農業到提供原料為主的眾多基礎性工業，利潤率不高就意味著對人才的吸引力不足。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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