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日期: 2024-04-27 | 來源: 華爾街見聞 | 有0人參與評論 | 專欄: 潛規則 | 字體: 小 中 大
從契約手銬轉向金手銬？
近期，隨著美國聯邦貿易委員會（FTC）宣布廢除競業禁止協議，華爾街金融企業紛紛重組合同，尋找新策略，以限制關鍵人才流動。
媒體稱，此舉或將打破華爾街的壹系列“潛規則”，如執行強制帶薪“園藝休假”、在員工跳槽時扣留、遞延獎金等。獵頭機構預測，這將為不滿當前崗位的優秀交易員、投資者和銀行家提供跳槽機會，為能提供更高薪酬和更好工作環境的團隊帶來更強競爭力。
周贰，FTC以3-2的投票結果決定，廢除大部分員工的現有非競爭協議，並規定從8月起所有新合同都將遵循這壹禁令。
行業組織反駁稱，這將削弱美國金融公司的競爭力，增加合規成本，並可能引發雇主與離職員工之間訴訟的激增。他們認為，高收入的專業人士完全有能力在放棄某些自由的條件下，通過談判獲得合理報酬。
美國商會已經對FTC提起訴訟，認為其越權，並預計會有更多的法律挑戰。但不少金融企業和其代表律師表示，他們不能等待訴訟結果。他們正在研究這項規定的500多頁文件，尋找替代方案以保護華爾街的知識產權和商業秘密。
律師和行業專家預計，這些變化可能會導致更多關於商業秘密盜竊的訴訟。
盡管FTC的規定對“高級主管”有所例外，但這壹豁免僅限於現有合同。對於任何級別的員工，新的非競爭協議都是禁止的。
分析稱，這壹禁令還可能對員工獎金產生重大影響。行業組織認為，這壹規定將阻止企業在員工領取獎金時取消遞延獎金。因此，新雇主將面臨更小的壓力來買斷舊合同，這使得規模較小的團隊更容易與大公司競爭人才。獵頭公司Major Lindsey & Africa的董事總經理Allison Rosner表示：
“這將促進新基金和新企業的成長。”
對於華爾街的專業人士來說，非競爭協議的終結可能意味著雇主需要提供更多積極的理由來留住人才，而不是僅僅依靠法律協議來限制他們。Rosner表示，在這樣壹個以長時間工作和嚴厲批評盛行聞名的行業，這可能意味著更高的工資或更人性化的工作條件：
“（金融公司）可能會從契約手銬轉向金手銬。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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