-
日期: 2024-04-06 | 来源: 加西网 | 有1人参与评论 | 字体: 小 中 大
(加西网综合)之前，知名奢华品牌公司加拿大鹅（ Canada Goose ）宣布全球裁员17%的计划，但没想到这么有名的公司裁员竟以一封冷酷的电子邮件了事。
（ Canada Goose ）
当加拿大鹅员工于 3 月 25 日星期一收到一封电子邮件，要求他们第二天不要进入办公室时，他们担心最坏的情况发生了。
这一次解雇有一个关键的区别：人们是通过电子邮件获知被这家豪华派克大衣制造商解雇。
三名前员工称公司这种解雇做法“不人道”和“令人沮丧”。一名下岗工人告诉《全球新闻》：“在工作中取得成功多年后被解雇是一种痛苦，但公司通过通过电子邮件就这样了结，感觉自己只是一个数字而已，并不重要。”
周四，加拿大鹅首席人力资源官 约翰逊（Jess Johannson） 在给《全球新闻》的一份声明中表示：“这样的决定令人心碎——我们了解解雇所带来的影响，也知道没有完美的方式来分享此类新闻。”
3 月 26 日，Canada Goose 首席执行官赖斯（ Dani Reiss ）在 LinkedIn 帖子中宣布了“悲伤消息”：该公司全球裁员 17% 的企业员工。他表示，裁员使公司能够更好地扩大规模，帮助这家总部位于多伦多的公司专注于效率和品牌、设计和运营计划。
当天上午 9 点刚过，员工就收到两封电子邮件：一封是赖斯发来的，列出了公司重组计划；另一封则是 Canada Goose 人力资源部包含解雇的通知。
一位前员工说：“我完全震惊了，真的措手不及，”。
首席人力资源官约翰逊指，每位受影响的员工都被邀请与“人力资源业务合作伙伴”安排一次虚拟会议。虽然一些员工选择立即安排这些会议，但其他人选择稍后再说。
公司表示，“只要他们（前雇员）愿意”，会议就可以举行。
其中一名员工声称，他们“在收到通知后几个小时内都没有与人联系”，而且人力资源部门“也没有主动联系”。
这位前雇员称其为“令人沮丧，因为我认为我们应该得到更多的同情、同理心和人际对话，而不是电子通信。”
三名员工表示对加拿大鹅公司的电子邮件解雇策略表示失望。其中一位表示，他们“对加拿大鹅走上这条路感到非常失望”。
重组受害者之一是一名长期员工，他表示自己致力于打造这个传奇品牌，表示以电子邮件作为裁员方式与公司的健康形象“不符”。
“Canada Goose 文化始终以公平对待他人和尽可能尊重他人而自豪。”
- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
-
原文链接
原文链接: