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日期: 2012-04-10 | 来源: 东方网 | 有2人参与评论 | 字体: 小 中 大
闫岭表示，国内就业市场对“海归”的盲目推崇早已是过往。更何况，有些海外白领当年是出国读书，在当地工作了一年半载便匆匆回国;有些在国外从事的仅是服务性、行政类的低端岗位如销售助理、文员等，工作经历含金量有限。然而，具有海外经验的白领心理预期往往较高，并希望通过高薪来使此前几十万的留学投资尽快得到回报，这些外在因素又会干扰到他们对自己的定位及对职业生涯发展的规划。
“其实，国内企业对具有海外经验的求职者真正的需求体现在中高端职位上，这就要求其掌握国外最先进的科技、跨国公司的管理经验或跨文化交流经验。若没有这些超出本土人才的优势，仅凭‘海归’身份，不足以在就业市场上换取更多。 ”闫岭说。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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