大学"青椒"逃不过 35 岁魔咒:上岗多难,失业就多容易

在各大社交媒体上," 青椒 " 是如今年轻人对高校青年教师的简称。


这份曾经被人定义为 " 铁饭碗 " 的工作,如今却成为了内卷最严重的 " 重灾区 "。

如果将重点院校的 " 非升即走 " 比作大公司的 " 末尾淘汰 ",那么这群进入小城市和双非院校的 " 青椒 ",就像是小公司的打工人。

" 原本兢兢业业只求一份工作,没想到某一天,学校却开始推行狼性文化,考核标准‘向上看齐’,涨薪、升职却只字不提,还随时要面对末尾淘汰和失业 ",接受采访的一位 " 青椒 " 说道。

没有人脉、没有平台、没有经费,又无法换工作,只能被迫 " 内卷 " ……这群 " 青椒 " 的 35 岁危机,或许来得比互联网大厂员工们更早一些。

带着对这个群体的好奇,本期显微故事走进被迫内卷的 " 青椒 " 群体,他们身上,我们看到了教育产业化之下普通人的无奈。

文 | 陈拉其

编辑 | 杜锐锋



三年前,王峰刚从广东某 211 高校博士毕业时,当时的他面临两个选择:

要么去大城市名校 " 卷 " 年薪 30 万元的 " 非升即走 "(又称 " 预聘制 ",在第一个聘期内老师没完成合同目标,职称无法升上去,下一个聘期则不再续聘);

要么去双非院校拿年薪 15 万元左右的编制再慢慢 " 熬 " 待遇。

" 我博士毕业 30 岁,一旦 6 年预聘期出不了成绩,相当于 35 岁后就失业,风险太高 ",自知无科研优势的王峰,最终接下来自三线城市 " 双非 " 高校的教职 offer。




" 有编制、旱涝保收,还有社会地位,这是父母口中稳定体面的工作了。"

本以为工作稳定高枕无忧,直到王峰正式进入学校,才发现自己根本 " 躺不平 "。

从第一天起,王峰就不断从人事处、成果处或学院其他老师那里听到论文、课题的重要性," 按照学校要求,新教师首聘期为 4 年,此后每年 1 小考,4 年一大考,小考核方向为科研、教学、社会服务;大考内容为三项是否达到一个总值 "。

大考核没通过,职称就上不去,续两个聘期没过,则要面临降职称,或者调岗等 " 处罚 ";除此之外,承诺的 25 万的安家费并非一次性发放,如果无法通过每年的考核,安家费也只是空头支票。

没有职称的老师,就是学校鄙视链的最底端,而调岗到边缘性岗位更是等同失业。

思来想去,王峰不得不投身 " 内卷 "。

最近一个学期,他完成了 200 个课时的教学任务,参与课题 2 项,同时兼职实验室管理老师、监考 4、6 级考试等多项任务,就连过年在忙于 " 找项目 "、写基金本子。

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