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花60万上名校,最后沦为海归废物…
花60万上名校,最后沦为海归废物…花60万上名校,最后沦为海归废物…
"现在的中国申请者，背景和材料都太过相似。说实话，看到第50份'商科申请+银行实习+社团主席'的简历，我都快睡着了。"那位招生官无奈地说。
但更让我震惊的是他接下来的话："我们宁愿招收一个有独特经历和真实思考的普通本科生，也不要再看那些'完美包装'的水货了。"
这些年，我看过太多出人意料的案例：
有个学生，本科是内蒙古的一个普通二本，但因为做过两年乡村教师，写了一份极其真诚的个人陈述，最后竟然收到了爱丁堡的offer。
反观那些看起来光鲜的"完美申请者"，背后的故事往往令人心酸。前几天我遇到个清华毕业的学生，花了40万找"包装顾问"，结果连KCL的面试都没过。
说个残酷的现实：现在英国名校的录取，真不是简单的"刷分数""堆背景"就能搞定的。那些整天嚷嚷"保offer"的中介，要么是不懂行，要么就是在忽悠人。
我手里有一组内部数据：过去三年，英国G5院校的中国学生面试通过率不到30%。为什么？因为面试官最害怕的就是那种"背景漂亮但没有真实思考"的申请者。
所以我现在对学生说的第一句话永远是："别急着谈学校，先想想你为什么要去英国。"
你知道吗？真正的名校申请，考验的从来不是你的背景有多光鲜，而是你对自己的认知有多深刻。
4
昨晚收到个2018年去英国的老学生微信，现在已经在伦敦定居了。他说了句让我深思的话：
"麦哥，这几年看着一批又一批中国留学生来了又走，我终于明白当初你说的'留在英国不是靠运气'是什么意思了。"
作为一个看着几千名留学生赴英又回国的老人，我必须要说：留英从来就不是一场运气游戏，而是一场考验综合实力的马拉松。
记得去年在一个HR圈的饭局上，一位在伦敦工作15年的猎头说过："中国留学生最大的问题，不是能力不够，而是不懂得如何把自己的能力转化为英国企业需要的价值。"
这话听着扎心，但说的是实情。
我手里有组数据：2023年英国硕士毕业的中国留学生中，只有7%拿到了工签。但有意思的是，这7%里面竟然有超过40%不是来自传统名校。
为什么？
给你讲个真实案例：我有个学生，在谢菲尔德读的普通硕士。但他从入学第一天就开始做一件事 - 帮导师做课题研究的数据分析。一年下来，不仅拿到了一等学位，还通过导师的推荐进了一家英国科技公司。
反观那些整天喊着"要留英"但最后灰溜溜回国的同学，他们的共同点是：总在等一个完美的机会，却不愿意从最基础的地方开始积累。
圈内有个不成文的规矩：真正想留在英国的人，必须在入学前就开始准备。但大多数人都是毕业前两个月才开始慌慌张张地投简历。
说个你们可能不知道的内幕：英国很多公司的校招，其实在你入学的那个9月就已经开始了。等你开始投简历的时候，黄花菜都凉了。
过去这些年，我发现那些成功留英的学生，都有三个共同特征：
第一，他们都特别清楚自己的"差异化价值"。不是简单的"中英文双语"，而是真正能解决英国企业痛点的能力。
第二，他们很早就开始构建自己的职业社交圈。不是泛泛的认识几个人，而是深度参与到行业社群中。
第三，也是最重要的，他们都有极强的抗压能力。要知道，在异国他乡重新开始，光有能力是不够的。
评论区说说你的留英计划？让我看看你是否具备这些特质。
记住，机会永远是留给有准备的人。如果你现在就在英国读书，别再刷抖音了，去想想怎么让自己变得不可替代。
5
手机又响起一条留学生的求助信息："麦哥,我好迷茫。UCL读了一学期,感觉不是我想要的。但家里砸了60万,现在退也不是留也不是..."
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但更让我震惊的是他接下来的话："我们宁愿招收一个有独特经历和真实思考的普通本科生，也不要再看那些'完美包装'的水货了。"
这些年，我看过太多出人意料的案例：
有个学生，本科是内蒙古的一个普通二本，但因为做过两年乡村教师，写了一份极其真诚的个人陈述，最后竟然收到了爱丁堡的offer。
反观那些看起来光鲜的"完美申请者"，背后的故事往往令人心酸。前几天我遇到个清华毕业的学生，花了40万找"包装顾问"，结果连KCL的面试都没过。
说个残酷的现实：现在英国名校的录取，真不是简单的"刷分数""堆背景"就能搞定的。那些整天嚷嚷"保offer"的中介，要么是不懂行，要么就是在忽悠人。
我手里有一组内部数据：过去三年，英国G5院校的中国学生面试通过率不到30%。为什么？因为面试官最害怕的就是那种"背景漂亮但没有真实思考"的申请者。
所以我现在对学生说的第一句话永远是："别急着谈学校，先想想你为什么要去英国。"
你知道吗？真正的名校申请，考验的从来不是你的背景有多光鲜，而是你对自己的认知有多深刻。
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昨晚收到个2018年去英国的老学生微信，现在已经在伦敦定居了。他说了句让我深思的话：
"麦哥，这几年看着一批又一批中国留学生来了又走，我终于明白当初你说的'留在英国不是靠运气'是什么意思了。"
作为一个看着几千名留学生赴英又回国的老人，我必须要说：留英从来就不是一场运气游戏，而是一场考验综合实力的马拉松。
记得去年在一个HR圈的饭局上，一位在伦敦工作15年的猎头说过："中国留学生最大的问题，不是能力不够，而是不懂得如何把自己的能力转化为英国企业需要的价值。"
这话听着扎心，但说的是实情。
我手里有组数据：2023年英国硕士毕业的中国留学生中，只有7%拿到了工签。但有意思的是，这7%里面竟然有超过40%不是来自传统名校。
为什么？
给你讲个真实案例：我有个学生，在谢菲尔德读的普通硕士。但他从入学第一天就开始做一件事 - 帮导师做课题研究的数据分析。一年下来，不仅拿到了一等学位，还通过导师的推荐进了一家英国科技公司。
反观那些整天喊着"要留英"但最后灰溜溜回国的同学，他们的共同点是：总在等一个完美的机会，却不愿意从最基础的地方开始积累。
圈内有个不成文的规矩：真正想留在英国的人，必须在入学前就开始准备。但大多数人都是毕业前两个月才开始慌慌张张地投简历。
说个你们可能不知道的内幕：英国很多公司的校招，其实在你入学的那个9月就已经开始了。等你开始投简历的时候，黄花菜都凉了。
过去这些年，我发现那些成功留英的学生，都有三个共同特征：
第一，他们都特别清楚自己的"差异化价值"。不是简单的"中英文双语"，而是真正能解决英国企业痛点的能力。
第二，他们很早就开始构建自己的职业社交圈。不是泛泛的认识几个人，而是深度参与到行业社群中。
第三，也是最重要的，他们都有极强的抗压能力。要知道，在异国他乡重新开始，光有能力是不够的。
评论区说说你的留英计划？让我看看你是否具备这些特质。
记住，机会永远是留给有准备的人。如果你现在就在英国读书，别再刷抖音了，去想想怎么让自己变得不可替代。
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手机又响起一条留学生的求助信息："麦哥,我好迷茫。UCL读了一学期,感觉不是我想要的。但家里砸了60万,现在退也不是留也不是..."
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