男子在公司群发了句话 当晚被辞退

据红星新闻消息,唐某某至今愤愤不平,自己在公司群里询问“啥时候发工资”,并质疑自己的绩效考核结果,一小时后就被移出了公司群。当晚,公司发出通报称唐某某发表过激言论,“严重干扰公司正常工作秩序,造成极其严重的负面影响”,根据公司相关管理规定,给予其解除劳动合同之惩处。


唐某某认为,公司单方面解除劳动合同,已经违法,应该给予赔偿。但在多次的沟通中,公司并未提及赔偿。

但涉事公司相关负责人则对记者表示,该员工言论过激,造成不良影响,因此解除劳动合同。对于赔偿问题,“他可以按合法途径维护自己的权益,到时候该有的赔偿都有”。



劳动合同解除书

在公司总群询问工资、质疑绩效考核

男子被解除劳动合同

唐某某告诉记者,他于今年2月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确,工资在每月10日发放,但原本应该于11月10日发放的10月份工资,直到11月16日都没有收到。

11月16日下午,唐某某在公司总群里发消息询问“啥时候发工资”,并抱怨“每个月工资都拖到15号以后才发,我记得没错的话合同签的是10号发工资吧?信用卡都被你们搞逾期了……”

唐某某表示,除了工资晚发,由于此前在做一个项目,他的直属领导曾向他表示,若在规定时间内完成该项目,便给他加薪。但项目已按时完成,唐某某发现不但没加薪,自己的绩效考核还被打出了“C”等,“被扣了600元”。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的绩效竟然打C,是什么破规定每个部门必须有C的?”




男子在公司群里咨询工资和绩效问题

记者通过群聊中的聊天记录看到,唐某某的这些言论发出后,一位管理团队负责人回应称:“薪资发放的问题主要是人力部门的问题,向你及其他同事表示歉意,亦会严肃处理。如果对自己绩效等级有疑问,可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述。”之后,公司人力资源部副总经理也在群里表示:“若对绩效有疑问,欢迎随时找我。”

唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作,为何三人中就有两人被打出“C”等时,群内没有回复,多位同事发送的消息显示被撤回。一个多小时后,他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚10时许,有同事告诉唐某某,群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。



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