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日期: 2021-10-15 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場情報 | 字體: 小 中 大
（加西網綜合）壹周工作肆天，卻能拿伍天的報酬？爽不爽？
壹周工作4天，每周都是長周末聽起來好得令人難以置信，但世界各地的公司都發現，減少每周工作時間可以提高生產力，提高員工積極性，減少工作的倦怠感。
多倫多壹家公司通過試行每天工作4天後，發現結果竟然令人驚訝，公司爽到現在已經沒有計劃恢復之前的壹周工作5天。
根據blogTO的報道，總部位於多倫多的招聘公司 The Leadership Agency 的首席執行官兼創始人傑米·薩維奇 (Jamie Savage) 表示，去年秋天，公司想把所有周末都變成長周末。
公司CEO薩維奇表示，做出改變的決定是出於改善員工生活的願望，包括CEO自己本人，並沒有研究加拿大和其他地方縮短壹周的工作時間是如何運作。薩維奇表示當時就是感到工作過度，雖然當時公司星期伍已經只工作半天，他們還想換成休壹整天，讓每個周末都變成長周末。
做出壹周工作4天的決定，公司也沒有改變工資或休假時間。
薩維奇表示公司沒有要求員工進行交換，如降低薪水或提前要求休假。只是盧讓員工提高工作效率並管理他們的時間，他們認為適當，就花額外的壹天時間投資於自己。
（CTV）
該公司成立於伍年前，現在有 9 名員工，通過試行壹周工作4天後，提高了生產力，並在變革之後還把業務擴展到了英國和紐約。
薩維奇表示員工在時間管理方面變得非常有效，公司業務開始慢慢增加，公司收入增加了壹倍多，已經擴展了兩個新市場。
但更重要的是，員工有更多屬於自己的時間，無論福祉及心理健康等方面都非常受益。
自從 The Leadership Agency 實施了這壹變革後，CEO薩維奇也收到壹些公司的咨詢意見，她建議“不要壹刀切”，根據公司具體情況實施改革，最重要的就是不要和員工進行任何交換：給他們同樣的薪水，給他們同樣的假期，但要讓他們感覺這種做法對他們的生活有真正的好處。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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